产品介绍

Macy’s梅西验厂

一、MMG梅西百货简介

梅西百货是纽约市最老牌的百货公司，坐落曼哈顿中城第三十四街与百老汇街、第七大道的交接处，是纽约人与观光客的汇集之地。梅西百货是美国的百货商店，主要经营服装、鞋帽和家庭装饰品，它同诺德斯特龙一样，以优质的服务赢得美誉。其公司规模虽然不是很大，但在美国和世界有很高的知名度。

有这样一种说法：如果你没到过梅西百货，那就等于没到过纽约。每年圣诞大采购，美国主流媒体调查购物，拍摄居民采购情况也都选择曼哈顿的梅西百货。可以见得梅西百货在纽约乃至美国生活中的重要性和地位。梅西百货是美国的主流百货公司，从夏威夷到拉斯维加斯，从华盛顿到纽约，梅西分店遍布全国各地，历经百年发展，梅西已经是美国最的中产阶级购物场所。

二、梅西验厂

梅西百货对供应链管控方面一直有着非常成熟的经验，因此当企业社会责任在上世纪90年代被人权组织推上舆论时，梅西百货就毅然选择当时供应链社会责任审核领域的开拓者,美国CSCC公证行(现在的STR)帮助其审核供应链上的工厂，管控供应链道德风险。梅西还较早加入了美国国土安全部海关边境保护局(CBP)所倡议成立的自愿性计划C-TPAT(海关-商贸反恐怖联盟)，因此工厂除了接受社会责任验厂审核之外，还必须同时接受C-TPAT反恐验厂，以便于销往美国的货物顺利通关。

梅西社会责任验厂总共包含七大部分，192个问题点。每个问题点都有相应的评分，总共分为三个级别：R-N-V。除了轻微的违反项外，N-V两个类别的问题点必须改善并经过审核员复审，才算通过了梅西验厂。

梅西反恐验厂也按照标准的C-TPAT程序进行，而且十分严格。有不少工厂仅仅由于审核员进厂的时候保安没有要求查看身份证而没有通过，必须接受复审。

雇佣条款

1.童工

不得雇佣年龄低于15周岁的员工(或不得低于14周岁，如果当地法律允许)或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。

2.强迫劳工

不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、负债工、契约工或其他形式的强迫劳工。

3.骚扰或虐待

应尊重工人。不得对工人进行任何形式的身体、心理胁迫、性骚扰、辱骂或虐待。

4.不歧视

工人的雇佣和报酬应基于工作表现而不是基于工人的性别、种族、宗教或文化信仰。

5.健康安全

应提供安全和卫生的工作环境以避免工伤事故。

6.工资福利

雇主应意识到工资是满足工人基本生活需求的必要手段。雇主应支付工人全部的工资并至少达到法定的更低工资标准或行业普遍工资标准(以更高为准)，雇主应提供工人法定的福利。

7.加班时间

就制造业而言，经常加班非常普遍。除了正常工作时间要支付工资外，应以法定的加班费或行业标准(如果法律没有规定加班费)支付工人加班工资。在任何情况下，加班费不得低于正常时薪。工厂在营运过程中应限制加班时间以确保高效和人道的工作环境。

8.工作时间

在正常情况下，工人每七天应至少有休息。供应商不得经常要求工人每周工作超过60小时，并按照法律要求支付加班工资。如果所在的法律没有规定加班时间的上限，不得要求工人经常性每周超过12小时以上。不得要求工人把工作带回家或在厂外完成。

9.守法

l 本守则阐明的标准均符合相关法律的要求。所有供应商必须完全遵守所在法律法规的要求。如果供应商认为本守则规定的任何标准违反了当地法律的要求，供应商应及时以书面的形式通知Federated。

l Federated政策明确禁止使用消耗臭氧物质并要求供应商符合1973年颁布的《美国濒危物种法》的相关要求，包括修订和修改的内容，无论Federated是否对此修订或修改发出预先通知。

10.分包商

在投产前，必须向Federated公开所有分包商的信息，而且必须得到Federated的预先批准方可使用分包商进行生产。Federated供应商使用的所有分包商必须遵守本守则的要求，供应商有责任确保其分包商满足本守则的要求。

申请资料

常见问题

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售后保障服务

1.深圳恒标建立了PMO工作组，项目经理负责制，专人负责项目进度、交付物、满意度等质量活动；
2.项目实施过程中对咨询顾问的任何不满，均可通过公司电话和客服进行投诉；
3.项目交付验收后提供后续证书维护和到期提醒事项；
4.签约客户终身提供最新政策动态和及时的标准升级转版资讯。

知识中心

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